FAQ
Le Pouvoir du CO, vos questions.
Vos questions sur la transformation du mindset collectif. Réponses directes de nos experts.
Comment faire évoluer le mindset de mes dirigeants et équipes pour une nouvelle performance ?
La transformation du mindset est une conversation authentique où chaque dirigeant et équipe explore ses croyances limitantes et crée une façon de faire différente. Contrairement au consulting (qui donne des solutions) ou au coaching individuel (qui transforme une personne), le Pouvoir du CO transforme le collectif. La performance émerge naturellement.
Quelle différence entre coaching exécutif classique et le Pouvoir du CO ?
Le coaching classique adresse l'individu. Avec nous, vous transformez le mindset collectif : le dirigeant, mais aussi son équipe, sa culture, sa façon de coopérer. Résultat : une performance humaine ET collective, pas fragmentée.
Comment connecter vraiment les équipes pour créer une nouvelle identité d'organisation ?
Une nouvelle identité naît quand les équipes se connectent authentiquement, à elles-mêmes, les unes aux autres, à la mission, au marché. Le CO concrétise l'alignement ; l'alignement construit l'identité.
Mon équipe performe déjà. Pourquoi transformer son mindset ?
Performance n'égale pas potentiel. Beaucoup d'équipes excellentes fonctionnent en silos, fortes individuellement, fragiles collectivement. En transformant le mindset collectif, vous passez de la performance fragmentée à l'intelligence collective.
Comment créer une vraie coopération au lieu que chacun soit dans son coin ?
Tant que chacun fonctionne avec ses croyances limitantes, la collaboration reste superficielle. Avec le Pouvoir du CO, vous transformez ces mindsets et créez une authentique intelligence collective, où chacun contribue, écoute, crée ensemble.
Combien de temps prend une transformation du mindset ?
Un coaching d'équipe consolide les transformations entre 6 et 12 mois. Mission I'mPossible dure 9 mois. Mais le mindset commence à se transformer dès vos premières conversations : le changement est progressif, immédiat en ressenti.
Travaillez-vous avec des PME ou seulement de grandes entreprises ?
Nous travaillons avec PME, ETI et top 3 niveaux de grands groupes. Ce qui compte, ce n'est pas la taille, c'est votre engagement envers la transformation.
Êtes-vous disponibles en France et au Québec ?
Oui, nous opérons sur 3 continents (Europe, Amérique du Nord, Asie), en présentiel, à distance ou en format mixte.
Quel est le prix ?
Les tarifs dépendent du périmètre, de la durée et de vos objectifs. Commencer par un CO-LEAD ou un CO-TIPs (sur invitation), ou un appel exploratoire de 30 minutes, pour en discuter ensemble.
Peut-on combiner coaching individuel et transformation d'équipe ?
Absolument, et c'est souvent la meilleure approche : le dirigeant se transforme, puis entraîne son équipe. Les deux se renforcent mutuellement.
Comment savez-vous si le coaching a fonctionné ?
Les résultats sont tangibles : clarté de vision, alignement, collaboration, résolution des conflits, performance opérationnelle. Nous mesurons aussi le ressenti, la vraie transformation se sent.
Travaillez-vous avec des équipes en crise ?
Les deux. Beaucoup d'équipes viennent parce qu'elles sont en crise. Nous utilisons le Pouvoir du CO comme levier pour transformer la crise en opportunité.