« Nous voulons un monde de performance et d’expérience humaine extra-ordinaires ! »
Il est possible de créer ce nouveau monde.
On vous raconte ?
Le potentiel humain est gigantesque !
Les hommes et les femmes débordent de ressources et d’envie de se transcender… lorsque les conditions sont réunies. Ils sont aussi le moteur de la performance et de la valeur ajoutée de l’entreprise, cet “organisme vivant” au sein duquel les individus génèrent, ou non, de la performance.
Pourquoi ne pas créer, enfin, les conditions du dépassement humain au profit des organisations, pour les transformer durablement et construire un monde gagnant pour tous ?
Et si l’on mettait une part d’humanité et de plaisir dans la performance ?
La performance pourrait être envisagée comme une expérience positive, équitable, enrichissante, enthousiasmante ! Et si nous inventions ce nouvel équilibre entre performance extra-ordinaire du business et expérience humaine ?
Envisageons ce nouveau monde…
D’abord, un monde d’expérience humaine où la performance est enivrante et énergisante pour soi et pour les autres. Et plus encore, un monde de performance durable où l’extra-ordinaire devient le nouveau cadre du “business as usual”. Les entreprises les plus disruptivesNOTE : Qu'est-ce qu'une disruption? Que considérons-nous comme étant disruptif ? Tout ce qui rompt avec l'habituel, le coutumier et le connu. Ce qui se distingue clairement de ce qui est actuel; nous faisons référence ici à ce qui diffère de la façon habituelle de penser, des actions habituelles et des résultats actuels. sont celles qui parviennent à gérer le “business as usual” et à regarder le futur pour créer de nouvelles possibilités, à les rendre réelles à leur tour, à en tirer profit et à poursuivre ce cycle au fil des années.
Changeons le monde !
Les leaders d’aujourd’hui et de demain ne se distinguent plus par leur pouvoir et leur supériorité. Ils sont des hommes et des femmes de connexion capables d’insuffler cet élan continu qui énergise l’autre, l’entreprise, le marché, le monde et génère des performances extra-ordinaires. Donnons à chacun conscience de sa contribution essentielle et rendons possible son engagement au sein d’un collectif où il est capable de se transcender. Porté par le plaisir et la satisfaction du dépassement individuel et collectif, chacun réussit avec aisance et sans effort, bien au-delà de sa zone de confort. Les gens sont sincèrement heureux d’aller travailler.
Construisons la nouvelle économie mondiale gagnante
En équilibrant performance du business et expérience humaine, on place la disruptionNOTE : Qu'est-ce qu'une disruption? Que considérons-nous comme étant disruptif ?
Tout ce qui rompt avec l'habituel, le coutumier et le connu. Ce qui se distingue clairement de ce qui est actuel; nous faisons référence ici à ce qui diffère de la façon habituelle de penser, des actions habituelles et des résultats actuels. au cœur du “business as usual” et on atteint des niveaux de réussite exceptionnels !
Evoluer dans l’extra-ordinaire, avoir trouvé sa place et être connecté aux autres donne de l’énergie, une certaine légèreté et l’envie de continuer et de se dépasser encore.
Nous rêvons d’un monde d’intelligence où l’humain ne cesse de se dépasser au service d’une performance disruptiveNOTE : Qu'est-ce qu'une disruption? Que considérons-nous comme étant disruptif ?
Tout ce qui rompt avec l'habituel, le coutumier et le connu. Ce qui se distingue clairement de ce qui est actuel; nous faisons référence ici à ce qui diffère de la façon habituelle de penser, des actions habituelles et des résultats actuels. vertueuse. L’intelligence humaine disruptiveNOTE : Qu'est-ce qu'une disruption? Que considérons-nous comme étant disruptif ?
Tout ce qui rompt avec l'habituel, le coutumier et le connu. Ce qui se distingue clairement de ce qui est actuel; nous faisons référence ici à ce qui diffère de la façon habituelle de penser, des actions habituelles et des résultats actuels. pour la performance disruptiveNOTE : Qu'est-ce qu'une disruption? Que considérons-nous comme étant disruptif ?
Tout ce qui rompt avec l'habituel, le coutumier et le connu. Ce qui se distingue clairement de ce qui est actuel; nous faisons référence ici à ce qui diffère de la façon habituelle de penser, des actions habituelles et des résultats actuels., c’est notre nouvelle réalité du 21ème siècle !