Les hommes et les femmes débordent de ressources et d’envie de se transcender… lorsque les conditions sont réunies. Ils sont aussi le moteur de la performance et de la valeur ajoutée de l’entreprise, cet “organisme vivant” au sein duquel les individus génèrent, ou non, de la performance.
Pourquoi ne pas créer, enfin, les conditions du dépassement humain au profit des organisations, pour les transformer durablement et construire un monde gagnant pour tous ?

La performance pourrait être envisagée comme une expérience positive, équitable, enrichissante, enthousiasmante ! Et si nous inventions ce nouvel équilibre entre performance extra-ordinaire du business et expérience humaine ?

D’abord, un monde d’expérience humaine où la performance est enivrante et énergisante pour soi et pour les autres. Et plus encore, un monde de performance durable où l’extra-ordinaire devient le nouveau cadre du “business as usual”. Les entreprises les plus disruptives sont celles qui parviennent à gérer le “business as usual” et à regarder le futur pour créer de nouvelles possibilités, à les rendre réelles à leur tour, à en tirer profit et à poursuivre ce cycle au fil des années.

Les leaders d’aujourd’hui et de demain ne se distinguent plus par leur pouvoir et leur supériorité. Ils sont des hommes et des femmes de connexion capables d’insuffler cet élan continu qui énergise l’autre, l’entreprise, le marché, le monde et génère des performances extra-ordinaires. Donnons à chacun conscience de sa contribution essentielle et rendons possible son engagement au sein d’un collectif où il est capable de se transcender. Porté par le plaisir et la satisfaction du dépassement individuel et collectif, chacun réussit avec aisance et sans effort, bien au-delà de sa zone de confort. Les gens sont sincèrement heureux d’aller travailler.